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刘建华:打通薪酬与员工发展渠道


刘建华老师将出席2014年第十届中国企业教育百强论坛并做智慧分享:打通薪酬与员工发展渠道--任职资格体系建设

l  HR Bar人力资源学院执行董事

l  北京惠智汇才管理咨询有限公司总经理

l  清华大学特聘讲师

职业经验:

刘建华老师曾任迪信通集团人力资源总监,拥有超过13年成功的HR管理/人力资源研究/企业运营经验,还具有超过500天的公开课/企业内训工作经验,其培训的学员超过5000人次。同时刘老师还为国内/国际30余家公司提供过企业价值链梳理、人力资源体系建设、课程开发等方面的咨询服务。

刘建华老师是国内为数不多的“原创型”HR顾问专家之一,其优化创建了HR价值链体系,原创开发了组织职位管理、任职资格体系、人力资源规划、基于价值链的绩效管理体系等核心课程和相关作业标准。同时刘老师创建了基于情境模拟的“实战教学”和企业咨询的“贴身顾问辅导”模式,经过超过5年的实践检验,获得了学员和企业HR的一致认可和考评。

 

擅长的领域:

-     企业人效分析及人员能力评价

-     价值链设计与流程优化

-     组织设计/面试选拔

-     课程规划/开发/讲师培训

-     基于价值链的绩效体系设计

-     任职资格体系设计与开发

 

授课特点:

    实战    培训服务项目均以实战训练为基本结构,课程模拟真实项目场景,学员进行现场模拟操作。学员培训合格后,再次面对类似难题时,即对流程要点与注意事项非常清楚,难题迎刃而解。

    工具    提供专业工具表单、测评工具,现场通过演练让学员掌握各种实用工具应用。

 

推荐理由:

–   个人经历包括集团HRD、执行董事等职位,跨HR和运营管理两个职位,熟悉各个行业运营价值链,具有多年成功企业实战管理经验

–   课上实战教学,学员现场演练,现场控制掌握熟练

–   语言幽默,具有良好的感染力和煽动力

–   乐于分享,现场共享大量实用资料文档

 
 
 
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