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企业培训创新成果申报:长虹集团 岗位KPO标准化培养管理体系建设

【企业简介】

    长虹创始于1958年,是集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团;拥有四川长虹、合肥美菱、华意压缩、长虹佳华等四家上市公司;完整构建“黑+白”全产业链;消费电子覆盖电视、空调、冰箱、手机、电池、小家电等。

    总部设在中国科技城——绵阳,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,并正向具有全球竞争力的信息家电内容与服务提供商挺进。

    近年来,长虹以市场为导向,强化技术创新,夯实内部管理,积极培育集成电路设计、软件设计、工业设计、工程技术、变频技术和可靠性技术等核心技术能力,构建消费类电子技术创新平台,并大力实施智能化战略,推进产业结构调整,不断提升企业综合竞争能力。

    长虹现有员工九万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。

    2013年,世界品牌实验室在北京发布了第十届《中国500最具价值品牌》排行榜。长虹以827.58亿元的估值继续领跑西部中国品牌价值500强,与工商银行、国家电网、中国移动通信、CCTV等国家队一起,迈进世界级品牌阵营。

    目前,长虹正秉持“员工满意、顾客满意、股东满意”的核心价值理念,恪守“责任、坚韧、创新”的企业精神,凭借品牌、技术、产业、人才、市场、服务等强大实力,全力推进制造业升级、服务业转型和全球化发展,逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。

 
 
 
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