》》》》中国企业教育百强电子报    
  网站首页活动介绍历届回顾课题成员奖项申报会议日程演讲嘉宾展商合作论坛参与媒体合作文件下载联系我们  
新闻中心
热点新闻 百强聚焦
百强动态 专家视野
中国企业培训蓝皮书
调研报告 专题研究 成果案例
理论发布 课题成员 出版发行
  您的位置:首页>>涓撻鐮旂┒>>详细内容
 

《中国企业培训蓝皮书Ⅲ》--中国职工教育发展报告

 

第三章:职工教育概述


第一节:职工教育发展历程


一、“六五”双补


二、“七五”厂长经理、三总师培训


三、“八五”加强岗位培训


四、“九五” 工商管理知识培训


五、“十五”企业技能人才评价体系建立


六、“十一五”高技能人才培养


第二节:职工教育重大事件


一、    建立全国系统的强有力的企业职工教育领导体系


二、    建立和完善全国范围内经济干部和企业培训基地


三、    对国有企业领导人进行一次全面的经济和企业管理知识考核


四、    首次将企业培训工作纳入中央管辖的工作范围内


五、    大力开展国际合作,使我国职工教育和管理干部的培训工作逐步与国际接轨


第三节:开展职工教育工作经验总结


一、职工教育必须坚持“围绕中心,服务大局”的基本方向


二、职工教育必须坚持“结合实际,按需培训”的原则


三、职工教育必须坚持“依托企业,自主培训”的基本途径


四、职工教育必须坚持“组织调训,社会办学”相结合的基本格局


五、职工教育必须坚持“博采众长,坚持创新”的方针


第四节 我国职工教育工作存在的问题


一、重职前教育,轻职后培训


二、校企合作沟通不畅,合作乏力


三、体系不全、标准不一


四、政出多门,多头管理


五、有些政府职能缺位,监管不力


六、培训机构良莠不齐,培训市场混乱无序


七、缺乏对培训师资质的鉴定


第五节 新时期职工教育培训面临的机遇与挑战


一、企业培训工作已经摆到党和国家的战略层面


二、当年企业职工教育工作管理体制发生了重大变化


三、企业职工教育培训的重点是职工,全员培训、整体提升是教育培训的终极目标


四、终生学习、终身教育,是提高企业员工素质和能力的根本保障


五、政府的领导、管理和监督,是推动和促进我国企业职工教育培训工作大发展的关键


六、放眼世界,为更多的企业走出国门而努力培养和造就一大批国际化管理人员和高素质的职工队伍


七、企业职工培训要逐步实现社会化、国际化


详情敬请购买《中国企业培训蓝皮书Ⅲ》

 
 
   热点新闻
2016年度第五届两岸三地企业...
2016年度(第十二届)中国企...
中共中央印发《关于深化人才发展...
第四届两岸三地企业教育交流论坛...
第十一届中国企业教育百强年度盛...
培征行:培训界的电子商务平台
第十届中国企业教育百强年度盛典...
李克强会见全国职业教育工作会议...

   百强动态
杭钢集团第四届专家咨询委员会首...
山东焦化集团公司举行商务礼仪培...
神华宁夏煤业集团公司--抓安...
山东电力超高压公司以模块化考试...
北方重工集团公司卓越班组长培育...
焦化集团组织安全生产管理人员安...
烟建集团兴办成本核算管控培训
河北钢铁集团唐钢公司中钢协人力...

   成果案例
唐钢:基于企业与员工共创共享的...
中航工业:关于企业高层经营管理...
置信大学:团队整训——促进文化...
马钢教育培训中心:从问题导向到...
宇通集团:制造企业的课程体系建...
中国航天研制岗位培训体系建设
打造福田汽车技能人才队伍,实现...
咨询诊断式培训管理体系