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刘伯安:加强和改进企业教育培训工作

   加强和改进企业教育培训工作



原国家经贸委培训司副司长、中组部干教局副局长、煤科总院书记、集团董事长 刘伯安


“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。在这一时期,新形势、新任务要求企业必须大力加强职业培训和技能人才队伍建设,加快培养一大批高素质技能人才,全面提高广大劳动者的技能水平和就业创业能力。


抓住机遇,锐意创新,努力使企业培训工作不断上新水平。要敢于在培训理念上进行创新。培训理念的创新,是培训工作改革创新的先导。要树立培训工作是企业经营管理人才资源开发的基础的观念,将其作为一项基础性、先导性、战略性措施,作为推动企业改革发展的关键来抓。要善于在培训内容上进行创新。要按照提高政治素质的要求,坚持不懈地抓好政治理论和党的路线、方针、政策的培训,着重提高运用党的基本理论指导企业改革与发展的能力;按照提高经营管理水平的要求,继续抓好工商管理和现代经济理论的培训,着重提高运用市场经济规律科学管理企业的能力:按照完善知识结构的要求,认真抓好法律、科技等方面知识的培训,着重提高依法治企、科技创新和企业文化建设能力。要认真总结近些年来我国企业经营管理实践中不断涌现出来的新鲜经验和创新成果,积极借鉴国外企业的成功做法,并把这些经验和做法及时充实到培训内容中来。要勇于探索,在培训方式方法上进行创新。要积极运用研究式、体验式、案例式等教学方法,提高培训对象的参与程度,增强教学的吸引力和感染力;推广多样化、差别化培训,最大限度地满足不同类别、不同层次企业经营管理人员的学习需求;积极推广和应用现代化教学手段,加快远程教学系统建设,为培训工作提供更为有利的条件和更为广阔的空间。要真正做到培训最需要培训的人,学习最需要学习的内容,确保企业培训的质量和效益。


摘自《中国企业培训蓝皮书Ⅲ》第一篇《关于加强职工教育工作的决定》发布30周年回顾,第四章第一节政府领导观点第47页。


 

 
 
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