》》》》中国企业教育百强电子报    
  网站首页活动介绍历届回顾课题成员奖项申报会议日程演讲嘉宾展商合作论坛参与媒体合作文件下载联系我们  
新闻中心
热点新闻 百强聚焦
百强动态 专家视野
中国企业培训蓝皮书
调研报告 专题研究 成果案例
理论发布 课题成员 出版发行
  您的位置:首页>>涓浗浼佷笟鍩硅钃濈毊涔?>>详细内容
 

现代企业教育杂志社高峰社长为中国企业培训蓝皮书撰写观点

     职工教育是企业发展动力之本、竞争力之源


 


——《现代企业教育》杂志社社长 高峰


企业要在未来的竞争中保持竞争优势,必然要求个人成为不断创新的个人,组织成为持续开发智力资源、云集精英、永葆战斗力的团队,那么教育培训、终身学习是个人与组织不断成长壮大的动力源泉,也是企业核心竞争力的根本。


    核心竞争力理论认为,企业是一个能力系统或能力的特殊集合,企业能力的差异是产生企业竞争优势的深层次因素。企业所有能力中最核心、最根本的部分,可以通过向外辐射,作用于其他各种能力,影响着其他能力的发挥和效果,这部分被界定为核心竞争力。而职工教育促进企业发展和提升企业核心竞争力的根本源泉。我国企业要培育自己的核心竞争力,必须十分重视包括技术创新和管理创新在内的企业创新。纵观国际上成功的企业,尽管其成长途径千差万别,主营领域各不相同,但都有一个共同的特点,那就是把职工教育放在企业战略发展的首位,它们经过持续不断的职工培训,培养员工的创新能力,形成了企业的的核心竞争力。国外成功的公司特别是大型跨国公司的发展,主要是靠创新形成自己的核心竞争力、靠核心竞争力塑造知名品牌、靠知名品牌提升自己的竞争优势和无形资产。相对于国外企业,迄今为止,我国企业在职工教育方面还重视不够、投入不足。培育和发展一批具有核心竞争力的大公司和企业集团,既是国有企业改革和国有经济战略调整中的一项重要任务,也是入世后我国企业应对国际竞争的重大举措。只有努力培育出大批具有核心竞争力的企业,我国的产业和整体经济才能有竞争力,才能实现我国国民经济的快速健康发展,从而为不断提高人民生活水平、全面步入小康社会奠定经济基础。


摘自《中国企业培训蓝皮书Ⅲ》第一篇《关于加强职工教育工作的决定》发布30周年回顾,第四章第三节著名媒体观点第66页。

 
 
   热点新闻
2016年度第五届两岸三地企业...
2016年度(第十二届)中国企...
中共中央印发《关于深化人才发展...
第四届两岸三地企业教育交流论坛...
第十一届中国企业教育百强年度盛...
培征行:培训界的电子商务平台
第十届中国企业教育百强年度盛典...
李克强会见全国职业教育工作会议...

   百强动态
杭钢集团第四届专家咨询委员会首...
山东焦化集团公司举行商务礼仪培...
神华宁夏煤业集团公司--抓安...
山东电力超高压公司以模块化考试...
北方重工集团公司卓越班组长培育...
焦化集团组织安全生产管理人员安...
烟建集团兴办成本核算管控培训
河北钢铁集团唐钢公司中钢协人力...

   成果案例
唐钢:基于企业与员工共创共享的...
中航工业:关于企业高层经营管理...
置信大学:团队整训——促进文化...
马钢教育培训中心:从问题导向到...
宇通集团:制造企业的课程体系建...
中国航天研制岗位培训体系建设
打造福田汽车技能人才队伍,实现...
咨询诊断式培训管理体系