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实施安全培训,造就本质安全人

                                                                                   兖矿集团兴隆庄煤矿
 
    兖矿集团兴隆庄煤矿是我国“六五”期间自行设计和建设的第一座大型现代化矿井,1975年2月20日动工兴建,1981年12月21日投产,采掘机械化程度达到100%,设计生产能力300万吨/年,现年生产能力660万吨/年。 兴隆庄煤矿以“建设世界最具创新力的煤矿,创造兴隆和谐美好新生活”为共同愿景,以“追求卓越,勇攀高峰,面向世界,争创一流”为企业使命,取得了一个又一个辉煌成就。矿井先后荣获“中国矿井排头兵”、首批“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国学习型组织标兵单位”、“全国企业文化建设示范矿”、“全国煤炭工业双十佳矿井”、“全国模范职工之家”等150多项省部级荣誉,持续保持了“全国特级安全高效矿井”、“中国煤炭工业科技创新型矿井”、“煤炭行业一级质量标准化矿井”称号,连续六年被评为山东省“煤矿双基建设先进单位”和“安全程度评估A级矿井”。
    新世纪以来,兴隆庄煤矿实现连续安全生产七周年,国务院副总理张德江批示,在全国煤炭系统推广兴隆庄煤矿在安全生产方面的经验做法。在安全培训工作中,兴隆庄煤矿始终以“培育本质安全人”为目标,树立 “引领员工想安全、教会员工能安全”的培训理念,以培训提升素质、用素质推动安全,积极构建“兴隆培训模式(见图)”,为矿井实现连续安全生产七周年发挥了重要的基础作用。
 
一、   突出三个创新,拓展安全培训新途径
    职工是安全的主体,职工的安全行为取决于安全主体意识和安全主体素质。为从根本上突破传统培训模式,兴隆庄煤矿在安全培训过程中实现了三大创新:
1. 创新培训思路
    借助矿井实施“数字化矿井”建设的有利机会,兴隆庄煤矿确立了“理论培训数字化,技能培训现场化”安全培训思路。在安全技术理论培训中采用数字化网络技术,实现了以教育培训中心脱产培训为主体、以基层区队自主培训为联动、以职工个人家庭业余学习为辐射的安全培训格局,实现了时时能学习,处处能学习,事事可学习。在井下规划建设了高标准实训基地,增加学员现场实战经验,提高职工实际操控能力,着力改变以理论灌输为主的传统培训模式,实现理论培训、技能实践有效结合。
2. 创新培训体系
    一是调整充实了教育委员会,矿长、书记亲自担任教育委员会主任。教委会下设安全技术培训领导小组,安监处长直接分管安全培训工作,明确了领导小组的主体责任,形成了以安全培训基地为主体,基层单位配合实施,安监处全过程监督的安全教育培训管理网络体系。二是按照不同工作性质和分管范围,进一步明确了各级党政“一把手”安全培训第一责任人的主体责任。领导小组定期主持召开安全培训工作会议,专题研究培训工作中遇到的各类问题,安排部署安全培训工作,指导安全培训工作发展方向,形成了层层有人抓、人人抓落实、级级有重点的安全培训责任体系。三是为使安全培训工作按照科学化、规范化、程序化、制度化运作,兴隆庄煤矿建立并全面实施了ISO10015培训管理体系,从培训需求调查到培训任务确定,从培训计划安排到培训方式选择,从教学组织实施到培训过程改进,从职工能力差距分析到培训效果评价等均按照培训体系程序文件组织实施,实现了安全培训与国标的接轨,促进了安全培训管理工作的持续改进。
3.创新培训载体
    针对不同的培训对象和不同的培训内容,分别进行了集中培训、强化培训和业余培训。对特种作业人员采取集中培训和强化培训方式进行系统的安全技术教育;全面推行了“四五级联动”安全培训、“每周一课”、“名师带徒”等活动,创新了“风险因素教学法”,并逐步探索“电化、模块、体验、‘手指口述’教学”相结合的新路子,使安全培训重心下移到基层区队、生产班组,重点解决了现场遇到的安全技术问题,提高了培训工作的针对性。对一般工种人员和地面班组,坚持自主培训,修订完善了每日一题、每周一课、每月一考、每季一评“四个一”;完善了“有证上岗、多证加薪”激励制度,有力地激活了团队学习细胞。同时兴隆庄煤矿充分发挥拓展训练基地的作用,把学习型组织理念和准军事化管理先进理念引入安全培训工作之中,提高了广大职工的创新力和执行力。几年来兴隆庄煤矿职工培训率达到100%,职工应知应会培训合格率达到100%,职工持证率达到100%。
二、健全三个基地,构建安全培训新模式
    多年来,兴隆庄煤矿牢固树立人才资源是第一资源的观念,认真贯彻以人为本的科学发展观,紧紧围绕企业的生产、经营目标任务,充分利用教育培训、实践成才、拓展训练三大培训基地,加大人才培养和培训的工作力度,促进员工学习能力和岗位技能水平的提高,职工队伍整体素质不断提升,为企业的快速发展提供了强有力的人力资源保障.........更多内容详见《中国企业培训蓝皮书Ⅰ》
 
 
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