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创建学习型企业,培养知识型员工

                                                                   泰州石油化工有限责任公司

    泰州石油化工有限责任公司始建于1970年,原为地方国有企业,现为中石化扬子石化公司子公司。总资产12亿元。员工总数1349人,科技人员334人。企业以成为世界一流的石化产品供应商为愿景,以发展大型先进高效的石化工业,满足客户和社会不断增长的需求为使命。公司连续5年在泰州市蝉联纳税冠军,是江苏省文明单位标兵,火炬计划国家重点高新技术企业,江苏省“守合同重信用”企业,全国400佳园林式工厂,全国优秀设备管理先进单位。江苏省创建学习型企业先进单位,江苏省高技能人才培养示范基地。多次荣获江苏省职工培训先进单位。
    公司坚持“倾力打造学习型企业  不断培养知识型员工”的培训理念,深入贯彻落实中石化集团公司及扬子公司的有关要求,加强培训基础建设,以创建学习型企业的培训需求为导向,以提高能力为核心,以高层次人才和减少紧缺为重点,强化精细管理、技术创新、节能减排和技能实训等方面的培训,大力提高培训的针对性、实效性,不断提高公司员工队伍整体素质。
一、倾力打造学习型企业,增强企业竞争力
    公司自2002年开展创建学习型企业试点工作以来,公司领导班子不仅把创建学习型企业当作企业发展战略中的重要环节,而且把创建学习型企业当作企业又好又快发展的加速器,把建设能够适应国际国内经营和市场经济要求的经营管理人才队伍;具有较好知识水平和创新能力的专业技术人才队伍以及“精一会二学三”的技术工人队伍列为创建学习型企业的管理目标,组建了全公司职工教育管理网络,选择优秀的工程技术人员担任专兼职教员,每年从工资总额中提取一定比例的培训经费,每年用发放培训需求调查问卷的形式广泛搜集员工的培训需求信息,并结合各个车间、管理部室申报的年度培训计划和企业中心工作,逐年编制企业年度培训计划,在提交职工代表大会审议通过后,由总经办行文颁布实施。
    构建企业文化新体系。泰州石化加入扬子石化公司后,公司立足弘扬“团结、拼搏、突破”的扬子精神,融入扬子石化企业文化,营造和谐发展的文化氛围。广泛开展了“学习扬子精神,融入扬子文化”的系列活动。在四川汶川地震后,干部职工踊跃捐款,党员主动缴纳特殊党费;组织员工参加提合理化建议、职工操作技术运动会和岗位劳动竞赛活动。泰州石化在企业报刊《泰州石化》创办10周年之际,汇集了“《泰州一明星》—《泰州石化》报作品集锦”一书。同时,泰州石化还通过开展健康向上丰富多彩的文化体育活动,陶冶了员工的情操,增强了企业的凝聚力。内聚人心、外树形象。公司始终以内聚人心、外树形象为宣传报道工作的立足点和出发点,努力围绕服务经济建设,服务改革发展,服务稳定大局来开展对内对外的宣传报道工作。对内宣传,《泰州石化》报是传递党委厂部重大战略部署,弘扬企业文化、倡导创新理念,树立先进风气的重要媒体。坚持及时传达上级组织的重要指示,宣传企业各年度的大政方针、企业文化、科学管理等,在企业内部营造锐意进取、团结合作、诚实守信、积极奉献的良好氛围;对外宣传,积极向各报纸、电台等媒体投稿,宣传泰州石化的经济建设成就,宣传泰州石化对地方经济的贡献,宣传泰州石化的科技创新、宣传泰州石化的先进典型。
二、以创建学习型企业为载体,全面提高员工的综合素质
1.素质提高有措施
    围绕实现培养多种类型的管理专家、技术专家和高技能的员工队伍这样一个创建学习型企业的管理目标,公司领导班子率先垂范,总经理胡传清带头参加了华东理工大学化工过程机械专业硕士研究生的学习,其他几位副总经理也紧紧跟上,分别参加了中央党校、华东理工大学工商管理研究生的学习,并取得了结业证书。在他们的带动和影响下,主要管理部室和车间的一批负责人,甚至包括重点工程的主要技术骨干也分别参加了相关院校的硕士生的培训学习。公司党委连续举办了两期128人参加的“干部管理素质和管理能力培训班”,对中层以上干部进行培训教育,既拓宽了管理干部的视野,提高了管理干部素质,又增强了管理干部的决策和应变能力。公司在2007年开通了e-leaning在线学习平台,解决了管理干部工作与学习时间相矛盾的问题,提供了自主学习的渠道。为更好地提升企业管理干部和管理人员的管理能力,2005—2007年企业投资50多万元,与江苏工业学院联合开办了“化工工程与工艺”、“国际经济与贸易”两个大专学历班,着重培养生产经营管理骨干。
    为培养高技能的员工队伍,企业加大智力投资,对生产岗位的员工进行一次全员脱产轮训。2006-2008年,企业用2年半的时间,对五个班次的生产岗位操作工开展脱产培训。这次培训项目是企业在培训方面的一项重要措施,采用校企结合的方法,投资50多万元,委托泰州市机电高等职业技术学校对员工进行每期4个月的脱产培训。并在轮训结束后进行理论知识考试和职业技能鉴定。这次封闭式脱产轮训委托泰州市机电高等职业技术学校进行的,共分5个批次,每批次周期为4个月,历时2年半完成。轮训对象为所有生产岗位的员工,以倒班班次为轮训批次。同时在市劳动和社会保障局、市职业技能鉴定中心的监督指导下,按照国家劳动和社会保障部规定的职业技能鉴定的相关程序,逐批开展了炼油专业操作工、化验分析工和操作电工的职业技能鉴定.........更多内容详见《中国企业培训蓝皮书Ⅰ》
 
 
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