》》》》中国企业教育百强电子报    
  网站首页活动介绍历届回顾课题成员奖项申报会议日程演讲嘉宾展商合作论坛参与媒体合作文件下载联系我们  
新闻中心
热点新闻 百强聚焦
百强动态 专家视野
中国企业培训蓝皮书
调研报告 专题研究 成果案例
理论发布 课题成员 出版发行
  您的位置:首页>>奖项申报
   评选原则

评选将在坚持客观、公开、公正、公平、优中选优的原则下进行,不搞平衡照顾,采用各省交叉评审、专家汇审、网络评

选三种方式,综合三项分值产生最终评选结果。

    评选流程

1、秘书处负责对报送材料进行考核审查、遴选,并确定入围名单;

2、各发起单位间对入围名单进行交叉评审;

3、专家评审委员会对通过交叉评审进行复审;

4、全国几十家门户、综合网站进行专题投票;

秘书处结合234三项分值,产生最终评选结果。

    奖项设置

企业申报奖项:

□中国企业培训创新成果

□中国企业教育先进单位百强

□中国企业培训示范基地

□中国最具价值的企业大学

□中国十大教导型企业家

□中国企业教育杰出人物

□中国企业培训先进个人

培训机构讲师申报奖项:

□中国企业培训十佳金牌课程

□中国企业培训十佳创新课程

□中国企业培训十佳精品课程

□中国最具价值培训机构20强

□中国专业十大最具价值培训师(专业类别见申报表)

 

   评价对象

企业评价对象:

全国性法人企业、中央企业及所属的分公司(或相同性质的生产经营单位)、各类民营企业、外资企业、各级政府所属事业单位培训中心及相关企事业单位负责人、人力资源管理人员和培训管理人员。
培训机构讲师评价对象:

全国培训服务机构 、培训讲师。

   评选推荐标准

 

(一)中国十大教导型企业家

1.具有较强务实创新精神与能力,对自主培训有深刻认识,创造了较成熟的管理理念和企业文化。

2.促使企业培训与企业经营管理的良性互动,员工培训战略推动了企业的国际化进程。

3.在企业管理、员工招聘中以诚信为基础,为提升企业公信力、打造良好的企业形象与声誉做出了突出贡献。

4.企业人才创新事迹真实、突出,产生了重大影响,并引起过媒体和社会的广泛关注。

5.人才培养模式成就显著、效果明显,促进了企业发展或区域经济发展。

(二)中国企业培训创新成果

1.成果所采用的观点、方法与该领域的原有理论相比,有实质性的突破、改进和补充;能有效解决该领域难点问题。

2.成果分析论证符合逻辑、层次清楚;资料丰富,用语科学、行文规范;体系完善、严谨;风险控制科学有效。 

3.该成果对提升企业经营业绩的贡献程度。 

4.成果对企事业单位核心能力的提升、文化建设、组织结构的改进、内部工作流程的改善、员工士气提升等方面的贡献程度。

5.成果可借鉴的作用和可推广的价值。

(三)中国企业教育先进单位百强

1.领导重视,有负责同志分管,把企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题。

2.有健全的培训管理机构,有专职管理人员。按规定提取教育经费,有充足的培训资金保障。

3.制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出。

4.培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色。

5.在创建学习型企业活动中措施得力,成效显著。

(四)中国企业培训示范基地

1.贯彻和执行《职业教育法》及国家和省、市、自治区的有关法律法规;教育培训工作纳入公司章程;企业成立了全面指导教育培训领导机构,并由主要领导分管;企业高层领导会议定期研究教育培训工作。

2.具备便于员工学习和接受培训的设施,如教培基地、图书资料室及与企业生产经营发展相适应的实训设施。

3.单位有健全的培训工作制度;每年对教育培训工作有计划,有部署,有检查,有评比,有表彰,有总结,有记录。

4.重视培训项目开发,相关项目的研究成果,在本行业本系统具有示范作用。

5.与上一年相比培训投入与企业效益增长比显著增加。

(五)中国企业教育杰出人物

1.分管、负责企业培训工作,将企业培训作为战略任务来抓,能及时解决企业培训中遇到的重要问题。

2.制定了与生产经营相适应的企业培训规划和年度计划,并能认真执行。职工素质明显提高,培训效益突出。

3.五年以上企业培训管理实践,形成了富有企业特色的培训体系。

4.培训工作不断开拓创新,具有鲜明特色。

5.对培训市场有调研报告、教育成果或相关论文,在本行业本系统具有示范作用。

(六)中国企业培训先进个人

1.具有坚定正确的政治方向和良好的职业道德。

2.拥有5年以上企业组织管理培训实践,或3年以上培训实践。

3.在组织培训管理方面有创新,提出了符合本企业实际的意见和建议,工作有思路。

4.在组织课程开发、引进过程中不断开拓创新,具有鲜明特色。

5.对培训市场有调研报告、教育成果或相关论文。

(七)中国最具价值的企业大学

1.具有完善的企业大学体系、独到的培训发展理念和方法;

2.能够切实推动企业战略落地,绩效提升以及知识管理。

3.通过完善的培训体系培育人才,推动组织学习,持续复制人才,实现人力资本最大化。

4.在所属行业、区域内具有一定的品牌知名度和影响力。

(八)中国企业培训十佳金牌课程

1.课程在企业培训中实施和应用2年以上,得到高度满意优质评价和良好口碑;

2.上年度开课人次达500次或开课超过10次;

3.具备专业完善的课程研发和服务体系;

4.具有良好市场声誉和较高的客户满意度。

(九)中国企业培训十佳创新课程

1.课程在企业管理培训中应用一年以上,实践中有结合最新经济形势下不断创新学习工具和学习方法,具有创新价值和借鉴的意义;

2.上年度开课人次达500次或开课超过10次;

3.具备专业完善的课程研发和服务体系;

4.具有良好市场声誉和较高的客户满意度。

(十)中国企业培训十佳精品课程

1.课程在企业培训中实施和应用2年以上对当前管理理论与实践有推动作用,在企业培训中卓有成效,取得丰硕成果和宝贵经验;

2. 上年度开课人次达500次或开课超过10次

3.具备专业完善的课程研发和服务体系;

4.具有良好市场声誉和较高的客户满意度。

(十一)中国最具价值培训机构20强

1.在企业培训发展中具有关注度和良好的口牌;

2.成立时间不少于5年;

3. 上年度营业收入达到1000万以上;

4.在特定行业领域具备专业完善的课程研发和服务体系;

5.具有很大的行业代表性和标杆价值。

(十二)中国专业十大最具价值培训师(专业类别见申报表)

1.拥有5年以上培训经验;

2. 上年度培训天数超过50天;

3.课程质量好,有较高的客户满意度,没有个人信用方面的负面新闻;

4.具有国家一级或高级培训师资格优先;出版过专著、获得过行业荣誉优先。

 

参与办法

1、地方推荐:由各发起单位推荐符合条件企事业单位和个人;

2、新闻媒体推荐:由百家合作新闻媒体推荐符合条件的企事业单位和个人;

3、权威机构和评委会人员的对符合条件的企事业单位和个人进行推荐;

4、自我推荐:凡符合条件的企事业单位和个人均可以自我推荐;

5、秘书处对符合条件的企事业单位和个人进行邀请;

以上几种方式均需要企业按照组委会申报要求提供相关申报内容,申报内容见申报下载。

   热点新闻
2016年度第五届两岸三地企业教育交流论...
2016年度(第十二届)中国企业教育百强...
中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改...
第四届两岸三地企业教育交流论坛在青岛举办
第十一届中国企业教育百强年度盛典圆满落幕
培征行:培训界的电子商务平台
第十届中国企业教育百强年度盛典暨2014...
李克强会见全国职业教育工作会议代表并发表...

   中国企业培训蓝皮书
《中国企业培训蓝皮书Ⅷ》出版
《中国企业培训蓝皮书Ⅶ》出版
《中国企业培训蓝皮书Ⅵ》出版
《中国企业培训蓝皮书V》出版发行
原国家职工教育管理委员会办公室主任、劳动...
刘伯安:加强和改进企业教育培训工作
天津市经济和信息化委员会人事教育处杨铮处...
广西经济委员会教育培训处甘一丹为中国企业...